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教育人才新年成为跳槽主力培训机构重金挖人才
2022-06-23

昨日上午,面向全省的教育培训专场招聘会在广州火车东站主楼举行,近300家机构为教育人才提供了5000多个职位。虽然临近春节,但大量求职者仍纷纷出动谋求新的职位,上午10时左右进场人数已经达到5000多。从现场招聘情况来看,各地培训机构不惜重金聘请高级人才,以备战今年春季的招生工作,而高等院校则把重点放在学科带头人的招募上,此外,英语、日语、法律老师仍然抢手。

跳槽以求更好的待遇

笔者昨在招聘现场看到,求职者多为在职人员。对于跳槽原因,大部分人并不隐讳:原单位工资太少。广州市某高中的英语老师李老师介绍,自己每周上8节大课和3节晚辅导,劳动强度可想而知,可工资却仅3000多元。“学校是个排资论辈的地方,年底学校评定工资级别,很多老师平时无所事事,但拿的钱却和我们相当甚至更多,前几天刚好有家私立高中叫我来面试,我毫不犹豫就答应了”,李老师忿忿地说。据有关人士介绍,虽然国家近几年来几次提高教师的薪金水平,但是教育类人才的工资水平仍是普遍偏低,这与其职业的劳动强度是不相称的(教师的劳动强度在所有行业中排在it人才之后列第二位),加上教师在职业上提升空间有限,使得大多数的教育人才在跳槽时更看中薪金回报,据统计,教育类人才跳槽的原因调查中,不满意工资的占到八成以上。

培训机构大肆抢才

除了学校之间的流动外,日渐兴起的社会培训机构成为教育人才的另一主要流向地,光是昨天的招聘会,培训机构就来了100多家。据了解,未来5年内,广东省的培训人才缺口达1万人,而培训机构自身造血能力非常有限,为保证培训质量,很多机构纷纷把目光投向高校,造成培训机构与学校争夺教育资源的局面。同时,由于培训机构大多属民营企业,使他们可以拿出更高的薪水,使自身在人才争夺上处于有利位置。广州市天河区某培训学校的张总就透露,他们现在正缺少一个速记学老师,一经录用即可签约3年,第一年每月薪水4500元,以后逐年递增1000-1500元每月。

学科带头人稀缺

与培训机构不同,一些进场招聘的高校需求主要以学科带头人为主,由于该类人才属于稀缺资源,高校开出的待遇也极为令人心动,一般来说,年薪在10万-30万之间,部分高校还送商品房一套。不过,学科带头人自身条件也不能含糊,一般要求在该行业从业10年以上,具备硕士以上学位和讲师以上职称,发表一到两篇重要论文。据透露,急需带头人的学科包括法律、英语、工商管理、国际贸易等。此外,一些学校还招聘国家课题研究员。昨天笔者在现场了解到,符合一些高校招聘要求的人实在是凤毛麟角。(毕式明、刘洁)

来源:21世纪人才报

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